WHISTLEBLOWING

(segnalazione di atti illeciti nel contesto lavorativo)


https://losapierluigi.segnalachi.it/

La LOSA PIER LUIGI srl, in adempimento alle prescrizioni di legge e nell’ottica di garantire correttezza e trasparenza nella conduzione della propria attività, ha predisposto un sistema informatico di “Whistleblowing” (segnalazione di atti illeciti nel contesto lavorativo), a disposizione di chiunque venga a conoscenza di infrazioni rilevanti ai fini di legge o regolamenti interni.


CARATTERISTICHE DELLA SEGNALAZIONE

La segnalazione deve riferirsi a infrazioni alla normativa o a procedure e regolamenti interni, ivi inclusi il Codice Etico che avvengono nel contesto lavorativo, pertanto, le segnalazioni che abbiano ad oggetto lamentele, richieste personali o, più in generale, circostanze non rilevanti potrebbero non essere tenute in considerazione.

Le segnalazioni devono essere rese in buona fede, circostanziate e fondate su elementi di fatto precisi e concordanti. Chiunque effettui con dolo o colpa grave segnalazioni che si rivelino successivamente infondate potrà essere soggetto a sanzioni disciplinari.


GESTIONE DELLE SEGNALAZIONI

Per tutelare al massimo il “segnalante” e il “segnalato” sono state adottate le necessarie misure di sicurezza: indipendentemente dalla scelta operata dal “segnalante” di rendere una segnalazione in forma anonima o meno, viene garantita la riservatezza dell’identità di chi scrive e del contenuto della segnalazione attraverso protocolli sicuri e strumenti di crittografia che permettono di proteggere i dati personali e le informazioni fornite.

L’identità del segnalante non è mai rivelata senza il suo consenso, a eccezione dei casi previsti dalla normativa vigente.

L’organo competente per la gestione delle segnalazioni alla LOSA PIER LUIGI srl è il Team di gestione Whistleblowing.


MODALITÀ DI SEGNALAZIONE

Accedere al link: https://losapierluigi.segnalachi.it/ e compilare l’apposito format.